7வது ஊதியக்குழுவில் ஊதியஉயர்வு அல்லது ஊதியநகர்வு சில தகவல்கள்....

ஊதிய உயர்வு அல்லது ஊதியநகர்வு 

⭐1) வளரூதியம்(Increment) 
Increment கணக்கீட்டில் நாம் 
3%கணக்கிடும்போது, 
அவ்வாரு வரும், புதியஅடிப்படை ஊதியம்தான்  ஊதியஅணியில்(paymatrix) 
நமக்கானநிலைக்குநேராக மேலிருந்துகீழ் தொடா்ச்சியாக 
கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, 
என்பதால் இனி Increment 
சமயங்களில் தனியாக கணக்கீடுகள் மேற்கொள்ள 
தேவை இல்லை.எனவே 3% Increment எனில் தற்போது 
பெரும் புதிய ஊதியத்திற்கு 
அடுத்த ஊதியத்தைப் புதிய 
அடிப்படை ஊதியமாக எடுத்து 
கொள்ளவேண்டும். 

⭐2)ஊக்கவளரூதியம்(Incentive) 
ஊக்க வளரூதியம் எனில் 
3%+3% தற்போது பெரும் புதியஊதியத்திறக்கு அடுத்த 
இரண்டாவது ஊதியத்தை 
எ.டு;10 ம் Pay cell ஊதியம் 
பெற்றால் 12ஆம் Pay Cell 
ஊதியத்தை அடிப்படை ஊதியமாக எடுத்துக்கொள்ள 
வேண்டும் 

⭐3)தோ்வுநிலை(Selection grade) மற்றும் சிறப்புநிலை(Special grade) 
Rs 1300முதல்Rs 5700 வரையிலான தரஊதியம்(Gp) 
அதாவது Level 1 முதல் 23 வரை ஒரே பணியிடத்தில் 10 ஆண்டுகள் 
(தோ்வுநிலை)20 ஆண்டுகள் 
(சிறப்புநிலை)பணிபுரிந்தால், 
வழக்கத்தின்படியே 3%+3%, 
ஊதியஉயர்வு பெற்றுக்கொள்ளலாம்.எனவே 
இதனையும் தனியே கூட்டிப் 
பெருக்காமல்,ஒவ்வொரு 3%திற்கும் ஊதியஅணியில் 
(Paymatrix)தான் உள்ள ஊதிய நிலையின் அடுத்த ஊதியத்திற்கு நகா்ந்து விடலாம்.இது3%+3% என்பதால் ஊதிய அணியில் 
(Paymatrix) தற்போதுபெற்றுள்ள புதிய 
ஊதீயத்திலிருந்து2வது ஊதியத்திற்கு நகர வேண்டும். 
அதாவது 12 ஆம் Pay cellஐ 
அடிப்படையாக கொண்ட நபர் 
14 ஆம் அணிஊதியத்திற்கு 
நகர்ந்து அதையே அடிப்படை 
ஊதியமாகப் பெறுவார்

⭐4)தேக்கவளரூதியம்(Stagnaton 
தரஊதியம் Rs 
6000முதல் 10000 அதாவது 
(Level 24 முதல் 32 வரை) உள்ளோா்.ஒரே பணியிடத்தில் தொடா்ந்து 10 
ஆண்டுகள் பணி முடித்தால் 
ஒவ்வொரு 10 ஆண்டு முடிவிலும்,3%தேக்க வளரூதியம் அனுமதிக்கபடும்.அவரது நிலையில், 
14 ஆம்அணி ஊதியம்(PayCell) பெருபவர் 15 ஆம் அணிஊதியத்திற்கு(Paycell) நகர்த்ப்படுவாா். 

⭐5)வெகுமதி வளரூதியம் 
  (Bonus Increment) 
 ஒரே பணியிடத்தில் தொடா்ந்து 30 ஆண்டுகள் பணிமுடித்திருந்தால்,30 ஆம் 
ஆண்டு முடிவில் 3%Bonus 
Increment அனுமதிக்கப்படும். 
Paymarrix ல் உள்ள Paycellல் 
15 ஆம் அணி(PayCell) 
ஊதியம் பெருபவர் 16 ஆம் நிலை ஊதியத்திற்கு நகா்த்தப்படுவாா். 

⭐6)கூடுதல் வளரூதியம் 
    (Additional Increment) 
   
 01.01.2016 ல்  பழைய ஊதிய அடிப்படையில் தனது 
நிலைக்கான உச்சபச்சஊதியத்தை, அடைந்தால் அதாவது 
5200−20200 என்பதில் 20200 
என்ற உச்சபச்சத்தை அடைந்ததால் 2 ஆண்டுகள் 
ஊதிய உயர்வின்றி இருப்பவருக்கு 01.01.2016 ல் புதிய ஊதியத்தை நிர்ணயித்தபிண் கூடுதலாக 
ஒரு 3% Increment அளிக்கவேண்டும்.இவர் 2 ஆண்டிற்கும் மேலாக இதே நிலையில் (20200) இருந்திருப்பாரேயானால் .ஒவ்வொரு 2ஆண்டு முடிவிற்கும்3% Increment அனுமதித்து புதிய ஊதியம் 
நிர்ணயிக்கப்படவேண்டும். 

⭐7)மூத்தோா் இளையோா் 
    ஊதிய முரண்பாடு(Junir get MorePay) 
இதற்கு 3%Increment 
மட்டும் அனுமதிக்கப்படும். 
அதாவது இளையோரை விட 
முதியவருக்கு Pay Cellல் ஒரு 
Cell அதிகரிக்கப்படும். 
இளையோா் 15 ஆம் PayCell என்றால் மூத்தோா்16 ம் Pay செல்லில் வைக்கபடுவாா்

⭐8)தனிஊதியம்( Personal Pay) 
  ஆசிரியர்,BDO, Thashiltar, 
போன்றோா் பெற்றுவந்த தனிஊதியம் 500&750 தொகையானது 1300&2000 மாக உயர்த்தபட்டுள்ளது. 
ஆனால் 6 ம் ஊதியக்குமு 
போன்று 7 ம் ஊதியக்குமுவில் 
தனி ஊதியஉயர்வு கணக்கீட்டிற்கு,(எந்தவிதமான 
ஊதியஉயர்வு கணக்கிட்டிற்கும்), 
இத்தொகையை எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது.
DA -க்கு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளலாம்